近期，勞動部勞工保險局向各投保單位發函（１１５年７月２４日 保費團字第１１５６０１６５６８１號），轉知勞動部１１５年７月１日勞動保２字第１１５０１５７６６４號書函，針對「診所受僱醫師」參加勞工保險、就業保險及職業災害保險的相關規定，提醒各診所落實法遵。
這份公文，攸關每一間有聘僱醫師的診所。新澤在此為您一次整理清楚。
｜ 先讓您安心：這是普發公文，不是檢舉案件
這次是勞動部主動向全體投保單位發布的政策宣導與提醒，並非針對特定診所的檢舉或查核。但正因為是「全面提醒」，也代表主管機關已開始重視這一塊——及早檢視、補正，才能避開日後的罰則風險。
受僱醫師（含支援醫師）到底該保哪些？
一、就業保險（就保）——強制加保
只要診所已辦理登記並僱用員工１人以上，受僱醫師即為就業保險的強制加保對象。
二、職業災害保險（職災保）——強制加保
只要是依法登記、設有稅籍的診所，受僱醫師（含支援醫師）都應強制加保職災保，保障執業期間的職災風險。
三、全民健康保險（健保）——應加保
受僱醫師應於受僱單位加保健保。若同時有兩份以上工作，則以主要工作（收入較高）的單位加保。
四、勞工保險（勞保）——視情況而定，關鍵在這裡
這是最容易被忽略、也最需要留意的一點：
「非以財團法人或社團法人登記」的私立診所，受僱醫師原本並非勞保的強制加保對象，不加保並不違法。
但是——只要診所已成立勞保投保單位（也就是已經幫護理師、牙助、行政人員等員工加了勞保），依規定就必須為「全部員工（包括受僱醫師）」一併加保，且不得選擇性加保。
換句話說，多數已有勞保投保單位的診所，現在都必須連受僱醫師一起納保，不能只保部分人。
五、６％勞工退休金（勞退）——非強制
受僱醫師不適用勞動基準法，並非６％勞退新制的強制提繳對象，診所可不用為受僱醫師提繳。
沒有依規定加保，會有什麼後果？
依公文說明，診所若未依規定為應加保員工辦理加保，主管機關將依規定處以罰鍰，並公布單位名稱及負責人姓名。對重視專業形象的醫療院所而言，這樣的公開揭露，往往比罰鍰本身更令人在意。
新澤的建議
建議每一間診所，趁這次公文的機會重新檢視現有投保狀況：受僱醫師與支援醫師的就保、職災保是否確實加保？若已成立勞保投保單位，是否有「選擇性加保」的疏漏？這些細節看似瑣碎，卻是診所法遵的第一道防線。
投保實務若有任何疑問，歡迎與新澤企管的姿儀顧問聯繫，我們將協助您釐清診所的投保義務，把每一個合規細節都安排妥當。
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